50 RESPUESTAS: QUÉ, CÓMO, CUÁNDO, DÓNDE Y POR QUÉ

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Me aburriría sin trabajar, no podría seguir en contacto con mis compañeros y clientes…….. Sea honesto, evite ser negativo con sus ex compañeros o ex-empresas y sea breve. Resalte que se lo tomo con Actitud Positiva , y lo recibió como la apertura de nuevas posibilidades. Cuidado con sus respuestas. No debe transmitir de ninguna manera que a usted le gusta despedir gente ni que usted no sería capaz de hacerlo si fuese necesario.

Recuerde: Una manzana podrida , destroza todas las del cesto. No se ponga nervioso antes esta ni ninguna prgunta durante la entrevista de trabajo. Continué relajado aunque le incomode la pregunta. Sea positivo y resérvese las circunstancias negativas para usted. Tan solo céntrese en los motivos positivos por los que decidió cambiar de empresa o empleo una oportunidad, un cambio para hacer algo especial u otras razones que muestren su deseo de desarrollo.

Nunca mencione problemas importantes con la dirección, o supervisores y por supuesto nunca hable mal de sus ex compañeros. Sonría y hable de su salida por razones positivas. Esta es la oportunidad deseada en toda entrevista de trabajo. Argumente diferentes motivos incluyendo competencias, experiencias e intereses.


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Cuénteme alguna sugerencia que usted haya hecho y haya tenido éxito en sus anteriores empresas. Tenga preparada con anterioridad a su entrevista de trabajo alguna aportación que haya sido aceptada y ademas valorada positivamente. Argumente en que consistía, como se desarrollo y los objetivos que se alcanzaron o beneficios que aporto.

Si es posible intente que este relacionada con el puesto de trabajo al que aspira. No caiga en la trampa subliminal. Responda que es lo que le hace llevarse bien con sus compañeros, y deje entrever que lo contrario, no le agrada. Me gusta trabajar en equipo, el compromiso con los objetivos, la confianza, por ello me gusta trabar con compañeros que me ofrezcan este entorno de trabajo.

Preguntas y Respuestas

No responda……….. Tampoco sea ofensivo. No se refiera a un trabajo específico. Usted no puede ganar.

Normativa vigente en mi ciudad (o por dónde puedo circular)

El es mejor dar un argumento genérico y decir algo como: Un puesto donde disfrute del trabajo, me enorgullezca de pertenecer al equipo, pueda contribuir a los resultados y tenga oportunidades de desarrollo. Tenga preparados antes de la entrevista de trabajo el nombre de 2 o 3 compañeros y comentarios positivos que hayan realizado sobre usted.

Por ejemplo: José Juan Torrado u compañero en Microsoft siempre decía que no conocía a nadie con mas capacidad de organización que yo. También recuerdo a mi responsable en Coca Cola que admiraba mi habilidad para trabajar en equipo. Otra trampa subliminal. Si rechaza responder a la pregunta sería entendido como falta de compromiso con el proceso de selección. Pruebe con algo como: Aquellos que no tengan Compromiso con los Objetivos, o no disfruten con el trabajo en Equipo. No caiga en la trampa.

Al igual que en la pregunta 22, recuerde que esta en una entrevista de trabajo , no en un programa del corazón. No comience a echar pestes sobre sus Jefes. No se ponga ni negativo ni quejoso. Usted puede responder que trabaja bien bajo ciertos tipos de presión. Cada persona tiene diferentes elementos motivadores, procure citar aquellos que tengan que ver con su desarrollo y metas: los nuevos desafíos, nuevas metas, el desarrollo profesional, el reconocimiento, etc.

Sea honesto en su respuesta. Estoy seguro de que has visto muchas veces como preguntan a un político por los errores que ha cometido en su gestión, o sobre los que ha cometido su partido. Pero verdad que nunca les has oído responder, enumerando esos errores. Típica conversación de ascensor. Simplemente da tu opinión de como veas el día, no hace falta demostrar nada, así que no te compliques haciendo partes meteorológicos.

Si ellos te han pagado el desplazamiento y alojamiento no te pongas a criticarlo a las primeras de cambio, di que todo ha ido bien y sin incidencias. Si te hacen la pregunta porque has llegado tarde , pide disculpas y no menciones las razones si no son importantes.

+103 Preguntas Capciosas [con Respuestas] Para Sorprender a Tus Amigos

Yo me llamo Javier, y en mi currículum figura ese nombre. Pero prefiero que me llamen Javi, así que le mencionaría esa opción. A cualquiera de Recursos Humanos le gusta ver inquietud e interés en el candidato. Es una forma de ver si realmente lo vas a dar todo en ese puesto y has invertido tiempo en investigar, o para ti es simplemente una forma de obtener ingresos y has picado a esta puerta, igual que lo podrías haber hecho en otra distinta.


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  7. Este tipo de preguntas facilitan el proceso de selección y gestión de candidatos, ya que las respuestas que se obtienen suelen ser decisivas, y en todos los procesos de reclutamiento y selección de personal se aseguran de incluirlas:. Esta es sin duda una de las primeras preguntas que pueden hacerte.

    Resulta bastante lógico que si el candidato ha invertido tiempo en averiguar a que se dedica la empresa y la conoce a fondo, su interés por el puesto es real, y por lo tanto ya desde un principio muestra interés y compromiso. No hace falta decir, que hoy en día con medios como internet, es muy sencillo informarse e interactuar con la empresa mediante las redes sociales , antes de la entrevista. También es importante resumir aquello que es importante, como tu ilusión, ganas de trabajar, interés por ese trabajo o el conocimiento que tienes de la empresa.

    Siempre debes tener en mente, destacar frente a otros candidatos. Ten claras las características del candidato ideal para ese puesto, y pon en valor tu perfil profesional en ese sentido. No trates de menospreciar a otros candidatos. Así que gracias a este tipo de preguntas, van a sacarte la información que necesiten. En lo que se refiere a la etapa profesional, el entrevistador quiere saber en que puesto y empresa has destacado, así que procura hacerte un buen guión y llevarlo mentalmente preparado.

    Una de las preguntas indispensables en un proceso de selección, hace referencia a los idiomas que hablas y cual es tu grado de dominio de la lengua. En este punto, debes demostrar que tienes iniciativa y que eres un trabajador activo.

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    Por lo que si conseguiste el trabajo por tus propios medios, es bueno que expliques como lo hiciste y pongas en valor tu proactividad. Si ahondan en la pregunta, evita criticar a tu anterior empresa o jefes, se trata de llevarlo a tu campo y de no culparte por ello. Puedes exponer lo que has aprendido de esa situación, como eso te ha hecho cambiar, y contar lo que sucedió sin entrar en detalles que te perjudiquen.

    Si no has añadido las referencias a tu currículum, debes estar preparado y llevar una lista con las personas que mejor te conozcan y que mejor opinión puedan dar sobre ti , habla antes con ellos para que sepan que podrían llamarles. Cuando reconoces un error, tienes la oportunidad de hacerlo mejor la próxima vez, así que no tengas miedo en reconocerlo. Todos cometemos errores. Pero siempre explica lo que aprendiste, y de que forma lo hubieses hecho ahora que tienes mayor experiencia.

    De tener varias, cita solo una. Explica de que se trató, procura contar algo que tu no pudieses controlar directamente, pero no hables de que no te subieron el sueldo, que ascendieron a otro en tu lugar, etc. Eso podría perjudicarte. Céntrate en el argumento de como aceptaste y superaste esa situación. No intentes culpar a otros, así que no hables de sentimientos hacia las personas involucradas. Argumenta que fue una decisión difícil y muy meditada , y que tras valorar lo que era mejor para la empresa, tuviste que hacerlo. No debes dejar la imagen de haberte estancado. Al contrario.

    Se trata de hacer ver al entrevistador que tuviste éxito en tu trabajo anterior, porque lo diste todo.

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    No pienses en contestar lo que quiere oír el entrevistador, pero tampoco vayas a crearle dudas diciendo, que si fue el mejor, o que esta por llegar, ya que podría parecer que ya lo has dado todo y no tienes nuevas metas, o que nunca llegaste a esforzarte lo suficiente. Pero como en la pregunta anterior, no debes entrar en críticas hacia tu anterior empresa.

    Lo mejor es transmitir que buscas nuevas experiencias y retos, que quieres tener mayores responsabilidades o simplemente que quieres crecer como profesional, en tu sector. Pero has ido adquiriendo mayores responsabilidades, y que en este momento valoras también la estabilidad. Por otra parte, puedes indicar que los cambios de empresa, siempre fueron debidos a grandes mejoras, pero sin hablar demasiado de temas puramente salariales.

    No digas.

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    Esta es la empresa en la que me gustaría trabajar. Y si lo haces, razónalo lo suficiente como para que no parezca peloteo. Puedes hablar sobre el entorno de trabajo, su cultura empresarial, los clientes que tienen, los incentivos, oportunidades para enfrentarse a nuevos retos, avanzar…. Puedes mencionar que te gustaría un trabajo con opciones para seguir aprendiendo, donde estar rodeado por personas entusiastas, en el que se valore tu esfuerzo, donde tener responsabilidades, etc.

    Esta pregunta trata de que los niños reflexionen un poco y no se limiten a seguir los ejemplos dados. La respuesta correcta sería portugués. Las diferentes edades de la historia empiezan a estudiarse a lo largo de primaria. La educación musical y artística es también importante y en este sentido a lo largo de la primera se empieza a aprender sobre el significado de las notas y sus tiempos en el pentagrama. En este caso, la blanca equivale a dos tiempos.